ความเท่าเทียมทางเพศยังคงเป็นปัญหาสำคัญในธุรกิจทั่วโลก เราทุกคนรู้เรื่องนี้: ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง และอุตสาหกรรมที่มีผู้หญิงเป็นใหญ่มักจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่า การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงและคณะกรรมการยังคงต่ำในหลายประเทศ โดยเฉพาะใน Aotearoa New Zealand ผู้หญิงประกอบด้วยตำแหน่งกรรมการเพียง 28.5% ของบริษัทจดทะเบียนใน NZX ทั้งหมด และเพียง 23.7% ในบริษัทที่อยู่นอก 50 อันดับแรกของ NZX
การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างเชื่องช้า แม้จะมีหลักฐานที่พิสูจน์แล้ว
อย่างดี ซึ่งแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการปรับปรุงความเสมอภาคทางเพศสำหรับธุรกิจ รวมถึงผลการดำเนินงาน ของบริษัทที่ดีขึ้น และความคิดริเริ่มที่ยอดเยี่ยม เช่นMind The Gap
แต่มีวิธีสนับสนุนบริษัทที่เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศที่มากขึ้น และสนับสนุนให้ผู้อื่นทำเช่นเดียวกัน เราสามารถลงทุนกับ “มุมมองเรื่องเพศ”
จุดมุ่งหมายของการลงทุนกับมุมมองเรื่องเพศไม่เพียงแต่เพื่อสร้างผลตอบแทนทางการเงิน แต่ยังเพื่อปรับปรุงชีวิตของผู้หญิงด้วยการให้ทุนแก่บริษัทเหล่านั้นที่ทำได้ดีในประเด็นเรื่องเพศ
การลงทุนในเลนส์เพศเป็นมากกว่าการนับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในระดับคณะกรรมการ ครอบคลุมจำนวนผู้จัดการ ผู้นำ และพนักงานที่เป็นผู้หญิง ตลอดจนการมีนโยบายหรือผลิตภัณฑ์ที่บริษัทจัดหาให้เพื่อจัดการกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและความไม่เท่าเทียมกันอื่นๆ ที่พนักงานหญิงเผชิญ นอกจากนี้ยังสนับสนุนการลงทุนในกิจการที่สตรีเป็นเจ้าของ
โดยพื้นฐานแล้ว การลงทุนโดยคำนึงถึงเพศสภาพหมายถึงการระบุและลงทุนในบริษัทเหล่านั้นที่ให้อำนาจแก่พนักงานหญิงและเปิดรับความหลากหลาย นี่อาจดูเหมือนง่าย แต่ไม่มีพอร์ตการลงทุนหรือกองทุนใดที่ลงทุนในบริษัทที่ผู้หญิงทำถูกต้อง
คำอธิบายประการหนึ่งสำหรับช่องว่างนี้คือ การระบุบริษัทที่เป็นมิตรกับเพศสภาพนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย และนี่คือจุดที่หน่วยงานจัดอันดับเข้ามามีบทบาท
ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานไปสู่การลงทุนที่ไม่เพียงแต่เพื่อผลตอบแทนทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ทางสังคมด้วย ซึ่งเรียกว่าการลงทุนอย่างมีความรับผิดชอบ (RI)
การเติบโตของ RI ก่อให้เกิดอุตสาหกรรมที่อุทิศตนให้กับการกำหนด
และการวัดผลงานที่ไม่ใช่ทางการเงินของบริษัทในหลากหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเสาหลักด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG)
หน่วยงานจัดอันดับสร้างคะแนนโดยการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ภายในเสา ESG แต่ละเสา เช่น เสาด้านสิ่งแวดล้อมประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการปล่อยคาร์บอน การใช้ที่ดินและน้ำ รวมถึงมาตรการอื่นๆ แล้วแปลงเป็นคะแนนโดยรวม
ผู้จัดการกองทุน โดยเฉพาะผู้ที่จัดการกองทุน RI ใช้คะแนนเหล่านี้เพื่อประกอบการตัดสินใจลงทุน แล้วอะไรคือมาตรการเปรียบเทียบสำหรับการลงทุนเลนส์เพศ?
ในขณะที่หน่วยงานจัดอันดับบางแห่งได้สร้างมาตรการเพื่อระบุบริษัทที่เหมาะสมกับพอร์ตโฟลิโอเลนส์เรื่องเพศ ตัวอย่างเช่น Sustainalytics มีดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ แต่บางสำนักก็ให้ความสำคัญกับเพศน้อยมาก หน่วยงานจัดอันดับบางแห่งดูเหมือนจะพิจารณาประสิทธิภาพความเท่าเทียมทางเพศจากจำนวนผู้หญิงในคณะกรรมการบริษัทหรือนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับความหลากหลายและการเลือกปฏิบัติ
หน่วยงานจัดอันดับ MSCI ระบุว่ารวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ “ความเสี่ยงและโอกาส ESG ที่เกี่ยวข้องทางการเงิน” การวิเคราะห์ความยั่งยืนกำหนดให้ปัญหามี “ผลกระทบอย่างมากต่อมูลค่าทางเศรษฐกิจของบริษัท” หน่วยงานเหล่านี้ต้องการปัญหาที่จะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพทางการเงิน
ตัวอย่างเช่น ภายใต้เสาหลัก “สังคม” MSCI พิจารณาการใช้น้ำ บริษัทในอุตสาหกรรมที่ใช้น้ำสูงที่โต้เถียงกันต้องเผชิญกับการหยุดชะงักของการดำเนินงาน กฎระเบียบที่สูงขึ้น และต้นทุนน้ำที่สูงขึ้น ซึ่งสามารถลดผลตอบแทนและเพิ่มความเสี่ยง
การไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเพศหมายความว่านโยบายที่เป็นมิตรต่อผู้หญิงไม่ได้ถูกมองว่าส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพหรือความเสี่ยงของบริษัท
แต่ด้วยการผลักดันเพียงเล็กน้อย หน่วยงานจัดอันดับสามารถช่วยให้ความเท่าเทียมทางเพศโปร่งใสได้ พวกเขามีความสามารถในการวิจัยและเข้าถึงข้อมูลของบริษัทที่นักลงทุนทั่วไปไม่สามารถทำได้ สิ่งนี้สามารถช่วยนักลงทุนในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสิ่งที่จะลงทุน
แรงกดดันจากนักลงทุนยังสามารถบังคับให้บริษัทต่างๆ แก้ไขปัญหาตราสารทุนได้ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น ตัวชี้วัดสาธารณะเกี่ยวกับประสิทธิภาพของบริษัทในประเด็นเรื่องเพศสภาพจะกลายเป็นเครื่องมือที่กระตุ้นให้บริษัทต่างๆ เปลี่ยนแปลงได้
นักลงทุนเองอาจพบความพึงพอใจส่วนบุคคลอย่างมากในการตัดสินใจโดยคำนึงถึงเพศสภาพ หากพวกเขาสามารถใช้เลนส์เพศสภาพได้อย่างง่ายดายเมื่อตัดสินใจว่าจะลงทุนที่ใด
ถึงเวลาแล้วที่นักลงทุนที่มีศักยภาพจะเริ่มรวบรวมข้อมูลที่ต้องการ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น หน่วยงานจัดอันดับจะส่งข้อความไปยังบริษัทที่คำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศ ตราบใดที่นักลงทุนยังนิ่งเฉย ความคืบหน้าก็จะดำเนินไปอย่างเชื่องช้า
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
